Дистанционные работники, вахтовый метод работы и другие нестандартные режимы рабочего времени, актуальные в 2016 г.

Тема: Дистанционные работники, вахтовый метод работы и другие нестандартные режимы рабочего времени, актуальные в 2016 г.

Дата проведения: 11 февраля 2016 года
Время проведения:

с 10-30 до 13-30

по московскому времени.

Программа вебинара:

Какие вопросы будут рассмотрены:

  • Дистанционные работники
    • Особенности заключения трудового договора. Какие дополнительные условия трудового договора являются важными для дистанционного работника, а какие для работодателя? С кем можно заключить договор о дистанционной работе (профессии и должности). Отличия  между дистанционными работниками и надомниками
    • Обмен электронными документами между работодателем и дистанционным работником. В каких случаях необходим обмен бумажными документами?
    • Записи в трудовой книжке. Оформление страхового свидетельства Пенсионного фонда
    • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
    • Полагается ли дистанционному работнику пособие по временной нетрудоспособности?
    • Как правильно уволить дистанционного работника?
    • Прием на дистанционную работу иностранных граждан. Какие документы необходимы для заключения трудового договора? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?
  • Вахтовый метод работы
    • Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учете рабочего времени и другие документы)
    • Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки
    • Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Правила применения районных коэффициентов. Северная надбавка. Оплата проезда от места сбора до вахты и от места жительства работника до пункта сбора. Иностранные работники на вахте
  • Нестандартные режимы рабочего времени
    • Ненормированный рабочий день, сменный график: понятие, расчет нормы часов; отличие ненормированного рабочего дня от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам
    • Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени. Правовые ограничения использования
      сверхурочного труда
    • Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня
    • Особенности режима работы: беременной женщины, матери-работницы, иных лиц с семейными обязанностями и др.
    • Работа совместителей: новые требования. Неполное рабочее время, уведомление госорганов. Особенности привлечения к труду студентов
    • Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы (сдельная оплата, оплата выходных и праздничных дней, компенсация нерабочих праздничных дней). Сроки выплаты заработной платы
    • Закрепление нестандартных режимов работы в трудовом договоре
Докладчик:
Зуйков Александр Константинович

независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности

Стоимость участия:

Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт» — 1 180 руб.
Для других участников — 2 832 руб.

Регистрация уже началась!

ПРОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКИ ВАШЕГО КОМПЬЮТЕРА  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы.
Также рекомендуем Вам посетить бесплатный вебинар «Как принять участие в вебинаре?».

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх