Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, важные аспекты проведения аттестации работников

Тема: Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, важные аспекты проведения аттестации работников

Дата проведения: 21 марта 2016 года
Время проведения:

c 10-30 до 13-30

по московскому времени.

Программа вебинара:

Какие вопросы будут рассмотрены:

  1. Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу
  2. Документы, предъявляемые женщинами и лицами с семейными обязанностями при приеме на работу.  Особенности установления испытания при приеме на работу
  3. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями.

    Установление сокращенного рабочего времени,  неполного рабочего времени женщинам и лицам с семейными обязанностями. Ограничения при привлечении к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет:

    • сверх установленной нормы рабочего времени;
    • в выходные дни;
    • в ночное время;
    • к командировкам.
  4. Особенности предоставления отпусков  беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
  5. Особенности труда беременных женщин и работников с детьми до 3 лет:
    • В каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной?
    • Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен?
    • Как установить беременной неполное рабочее время?
    • Сколько беременная сотрудница может работать на компьютере?
    • Действия работодателя, если беременная женщина была у врача, а справки нет
    • Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий?
    • Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей 
    • Оформление отпуска «по уходу» на близкого родственника
    • Когда выходить на работу: в день 3-летия ребенка или на следующий
    • Как сделать, чтобы выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не был неожиданным и не повлек увольнение работника, временно занимавшего должность
    • Кого считать одинокой матерью?
    • Если ребенка ждет иностранная работница, какие права у нее есть и  обязательные действия работодателя
    • Как бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей
  6. Аттестация работников – важные аспекты
    • Нормы трудового права, закрепляющие правила проведения аттестации
    • Перечень работников, для которых законом предусмотрена аттестация
    • Установление аттестации работников локальными нормативными актами в компании
    • Документы, необходимые для проведения аттестации:
    • Положение о проведении аттестации
    • Подготовительная работа перед проведением аттестации: составление списка работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, составление характеристики, сбор иных документов, необходимых для аттестации. Создание аттестационной комиссии. Проведение аттестации.
    • Результаты аттестации. Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя из-за непрохождения аттестации
Докладчик:
Зуйков Александр Константинович

независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности.

Стоимость участия:

Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт» — 1 180 руб.
Для других участников — 2 832 руб.

Регистрация уже началась!

ПРОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКИ ВАШЕГО КОМПЬЮТЕРА  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы.
Также рекомендуем Вам посетить бесплатный вебинар «Как принять участие в вебинаре?».

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх