Ежегодные отпуска, профессиональные стандарты, срочный трудовой договор − время отдыхать и работать по правилам

Тема: Ежегодные отпуска, профессиональные стандарты, срочный трудовой договор − время отдыхать и работать по правилам

Дата проведения: 30 мая 2016 года
Время проведения:

с 10.30 до 13.30

по московскому времени.

Программа вебинара:

Какие вопросы будут рассмотрены:

  1. Отпуска – время отдыхать по правилам
    • Нормативные акты, регламентирующие  предоставление отпусков работникам
    • График отпусков на 2016 г. как козырь в руках работодателя
    • Порядок предоставления ежегодного отпуска.
    • Письменное уведомление  работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата  нерабочих праздничных дней, приходящихся на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам
    • Разделение и перенесение отпуска.
    • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно.  Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки
    • Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
    • Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2. Продолжительность отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления
    • Ответственность за нарушение порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки  работодателя
  1. Профессиональные стандарты
    • Внедрение профессиональных стандартов  в трудовые отношения,  как это отразится на  работниках компании, для кого они обязательны, а для кого они могут быть только рекомендациями. Рассказываем подробно  о важном, без ажиотажа и  нагнетания  обстановки, что у Вас все неправильно и  необходимо срочно все менять 
    • Определяемся с  терминами «трудовая функция»,  «квалификация работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Требования к квалификации работника
    • Перечень утвержденных профессиональных стандартов, а также находящихся  на стадии  разработки и принятия, где посмотреть. Порядок разработки и утверждения  профессиональных стандартов, возможность  участия каждого работодателя в нормотворчестве
    • Проводим анализ самых популярных профессиональных стандартов: «Бухгалтер», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по охране труда», проводим сравнение с действующими  в компании локальными актами, вносим изменения при необходимости.  Рассказываем не только о плюсах, но и минусах системы профессиональных стандартов
    • Ответы на практические вопросы:
      • Необходимо ли проводить аттестации работников после введения профессионального стандарта? Можно ли уволить  работника, если он не соответствует проф. стандарту
      • Кто несет ответственность, какую  и в каких случаях  за несоблюдение  требований  по применению проф. стандартов
      • В чем сходство и различие  справочников ЕКС, ЕКТС  и  проф. Стандартов, и как их применять
      • Позиция Верховного Суда по обязательности применения  Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих
      • Нужно ли изменять должностные инструкции, и  как это сделать
  1. Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный  ТК РФ   упрощенный способ увольнения  с минимальными издержками становится все популярнее.
    • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора
    • О чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора
    • Что необходимо сделать и предпринять, если  очень «хочется» заключить срочный трудовой договор
    • Испытательный срок при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору
    • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров 
    • Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов  меняется
    • Право на отпуск и предоставление отпуска при заключении срочного трудового договора
    • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций
    • Истечение срока срочного трудового договора во время беременности, в период отпуска по беременности и родам, в период отпуска по уходу за ребенком, иные вопросы, возникающие при работе по срочному трудовому договору
  1. Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru
Докладчик:
Зуйков Александр Константинович

независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности.

Стоимость участия:

Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт» — 1 180 руб.
Для других участников — 2 832 руб.

Регистрация уже началась!

ПРОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКИ ВАШЕГО КОМПЬЮТЕРА  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы.
Также рекомендуем Вам посетить бесплатный вебинар «Как принять участие в вебинаре?».

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх