Как изменить существенные условия трудового договора

Тема: Как изменить существенные условия трудового договора

Дата проведения: 18 июля 2016 года
Время проведения:

с 10-30 до 13-30

по московскому времени.

Программа вебинара:

Какие вопросы будут рассмотрены:

  • Общие правила изменения условий трудового договора:
    • изменение условий трудового договора по инициативе работника
    • изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда
  • Особенности изменений отдельных условий трудового договора
    • изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных  или технологических условий труда
    • как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя
    • последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда
    • введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
  • Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru
Докладчик:
Чернышева Людмила Борисовна

Эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения Департамента консультационно-правового обеспечения Группы компаний «Ю-Софт», бухгалтер с многолетним опытом, автор статей в СПС КонсультантПлюс, аттестованный лектор КЦ «КонсультантПлюс»

Стоимость участия:

Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт» — Бесплатно в рамках сервисного обслуживания
Для других участников — 2 832 руб.

Регистрация уже началась!

ПРОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКИ ВАШЕГО КОМПЬЮТЕРА  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы.
Также рекомендуем Вам посетить бесплатный вебинар «Как принять участие в вебинаре?».

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх