Кадровая документация: как избежать ошибок? Дисциплинарные взыскания – важные нюансы применения

Тема: Кадровая документация: как избежать ошибок? Дисциплинарные взыскания – важные нюансы применения

Дата проведения: 25 августа 2016 года
Время проведения:

c 10.30 до 13.30

по московскому времени.

Программа вебинара:

Какие вопросы будут рассмотрены:

  1. Нормативные акты, необходимые в деятельности специалиста по кадрам
  2. Перечень рекомендуемых, а также обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов
  3. Ошибки, которые могут быть в связи с изменениями трудового законодательства в 2016 г.  Что в первую очередь необходимо сделать.  Как правильно обнаружить и исправить недочеты без негативных последствий для компании
    Действия работодателя в связи с профессиональными стандартами – пошаговая инструкция.   Позитивные, ожидаемые законопроекты по трудовому законодательству
  4. Трудовой договор: все по закону. Заключаем трудовой договор. Документы, без которых не трудоустроиться.  С кем и какой заключать договор − срочный или на неопределенный срок.  Как законно заключить срочный трудовой договор, если очень хочется. Как эффективно принять на работу пенсионера, студента. Обязательные условия трудового договора как блюстители интересов работодателя.  Нюансы применения условий договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы, Правил внутреннего трудового распорядка. Устанавливаем работнику испытательный срок, что необходимо учесть 
  5. Рассмотрение ошибок, связанных с ведением трудовых книжек: кем приобретается трудовая книжка; как оформить смену фамилии работника; в каких случаях выдаем трудовую книжку на руки работнику; как и сколько хранить трудовую книжку; действия, которые нужно произвести, если в день увольнения работник не получил трудовую книжку
  6. Типичные ошибки при оплате труда. Сроки выплаты зарплаты и отпускных. Нюансы оформления выплаты зарплаты на банковскую карточку. Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Удержание из зарплаты работника. Ответственность за нарушения сроков выплаты зарплаты. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя. Перечень ошибок, которые допускаются при оформлении рабочего времени
  7. Дисциплинарные взыскания – важные нюансы применения
    • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности
    • Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности
    • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера
    • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях
    • Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность
    • Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания
    • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания
    • Особенности различных оснований увольнения с учетом новейшей судебной практики, признаваемых дисциплинарными взысканиями: прогул, алкогольное опьянение, хищение имущества
    • ТОП-10 самых популярных и дорогих ошибок работодателей в сфере трудового законодательства
  8. Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru
Докладчик:
Зуйков Александр Константинович

независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности.

Стоимость участия:

Регистрация уже началась!

ПРОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКИ ВАШЕГО КОМПЬЮТЕРА  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы.
Также рекомендуем Вам посетить бесплатный вебинар «Как принять участие в вебинаре?».

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх