Правила хорошего найма работников: Проверка соискателя, медицинские осмотры, испытание. Другие важные вопросы трудового законодательства

Тема: Правила хорошего найма работников: Проверка соискателя, медицинские осмотры, испытание. Другие важные вопросы трудового законодательства

Дата проведения: 24 октября 2016 года
Время проведения:

с 10-30 до 13-30

по московскому времени.

Программа вебинара:

Какие вопросы будут рассмотрены:

  • Проверка соискателя
    • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и «кадровых экстремистов», законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке соискателя. Прием на работу ТОП-менеджеров, директоров, на что обратить внимание и какие  условия прописать в трудовом договоре, как правильно оформить процедуру оформления
    • Как отказать соискателю в приеме на работу
    • Запрещенные, а также правомерные случаи отказа в приеме на работу
    • Порядок отказа в приеме на работу: как документально оформить, используя преимущества ВЛНА и профстандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
    • Оформление на работу: перечень документов, предъявляемых при приеме на работу,  особые требования для различных категорий работников
    • Осуществляем ознакомление с локальными нормативными актами, способы ознакомления, новшества законодательства для микропредприятий
  • Медицинский осмотр
    • Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
    • Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического − работником, что необходимо сделать и оформить. Подводные камни  оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра
    • Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу 
    • Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра. Кто и как оплачивает медосмотр. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра
    • НЕпрохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности.  Категории лиц ,подлежащих ОПО, порядок  его прохождения. Административная ответственность  за допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования
  • Испытание при приеме на работу − оформляем правильно, без ошибок
    • Порядок оформления испытательного срока. Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание. Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
    • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа,  внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.  Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужих ошибках
  • Отстранение от работы: обязательные случаи отстранения, процедура оформления,   оплата в период отстранения,  случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, а также за незаконное отстранение
  • Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru
Докладчик:
Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности.

Стоимость участия:

1 180 руб. - Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
Для других участников — 2 832 руб.

Регистрация уже началась!

ПРОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКИ ВАШЕГО КОМПЬЮТЕРА  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы.
Также рекомендуем Вам посетить бесплатный вебинар «Как принять участие в вебинаре?».

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх