Повышаем производительность труда, осуществляем кадровое оздоровление компании и другие важные вопросы 2017 г.

Тема: Повышаем производительность труда, осуществляем кадровое оздоровление компании и другие важные вопросы 2017 г.

Дата проведения: 25 апреля 2017 года
Время проведения:

c 10.30 до 13.30

по московскому времени.

Программа вебинара:

Какие вопросы будут рассмотрены:

Уроки повышения эффективности труда, создаем и поддерживаем благоприятный микроклимат в коллективе

Организационные мероприятия − что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять и когда.

  • 10 обязательных действий работодателя во время экономической нестабильности.
  • Готовим «антикризисную команду» заранее − персонал, с которым успешно будет пройден новый кризис
  • Создаем систему эффективного руководства. Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить, этапы, постановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов.  Повышаем результативность сотрудников
  • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук»
  • Снижаем негативные настроения в коллективе
  • Проводим обновление системы мотивации и поощрения работников с учетом новых реалий и возможностей

Неполное рабочее время как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. В каких случаях и этапах деятельности его применять, а в каких нет. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем введения положения о вынужденном простое. Используем закон, соблюдая интересы работодателя и работника.

Меняем существенные условия трудового договора без ошибок

  • Общие правила изменения условий трудового договора
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично
  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
  • Уведомление работника об изменении трудового договора
  • Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях
  • Итоги процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства

Дисциплинарные взыскания – привлекаем правильно

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
  • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях
  • Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредоставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Технологически близкая ситуация: аннулирование трудового договора.
    Особенности различных оснований увольнения с учетом новейшей судебной практики, признаваемых дисциплинарными взысканиями: прогул, алкогольное опьянение, хищение имущества

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на вебинаре

  1. Рабочая тетрадь отправляется по почте всем участникам
  2. На площадке вебинар.ру размещаются слайды лектора, которые можно сохранить у себя на ПК
  3. Участники вебинаров получают ссылку на просмотр вебинара, которая действует в течение неограниченного времени (ссылка отправляется по эл. почте сразу после вебинара)
  4. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
  5. Самая актуальная информация

После каждого учебного мероприятия клиент получает:

  1. Сертификат участника
  2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)
Докладчик:
Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности.

Стоимость участия:

1 180 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
Для других участников — 2 832 руб.

Регистрация уже началась!

ПРОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКИ ВАШЕГО КОМПЬЮТЕРА  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы.
Также рекомендуем Вам посетить бесплатный вебинар «Как принять участие в вебинаре?».

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх