Ежегодные отпуска - время отдыхать и работать по правилам. Особенности трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями − практические советы

Тема: Ежегодные отпуска - время отдыхать и работать по правилам. Особенности трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями − практические советы

Дата проведения: 25 мая 2017 года
Время проведения:

с 10.30 до 13.30

по московскому времени.

Программа вебинара:

Какие вопросы будут рассмотрены:

Отпуска – время отдыхать по правилам

  1. Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работникам
  2. График отпусков на 2017 г. как козырь в руках работодателя
  3. Порядок предоставления ежегодного отпуска

    Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата нерабочих праздничных дней, приходящихся на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам

  4. Разделение и перенесение отпуска

    Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно.  Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки

  5. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2. Продолжительность отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления

  6. Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

  1. Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу
  2. Документы, предъявляемые женщинами и лицами с семейными обязанностями при приеме на работу.  Особенности установления испытания при приеме на работу
  3. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями

    Установление сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени женщинам и лицам с семейными обязанностями. Ограничения при привлечении к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет:

    • сверх установленной нормы рабочего времени;
    • в выходные дни;
    •  в ночное время;
    • командировки
  4. Особенности предоставления отпусков беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
  5. Особенности труда беременных женщин и работников с детьми до 3 лет:
    • В каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной?
    • Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен?
    • Как установить беременной неполное рабочее время?
    • Сколько беременная сотрудница может работать на компьютере?
    • Действия работодателя, если беременная женщина была у врача, а справки нет
    • Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий?
    • Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей 
    • Оформление отпуска «по уходу» на близкого родственника
    • Когда выходить на работу: в день 3-летия ребенка или на следующий?
    • Как сделать, чтобы выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не был неожиданным и не повлек восстановление работника, временно занимавшего должность
    • Кого считать одинокой матерью?
    • Если ребенка ждет иностранная работница, какие права у нее есть и обязательные действия работодателя
    • Как бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей

Вахтовый метод работы – порядок применения

  1. Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учете рабочего времени и другие документы)
  2. Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки
  3. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Правила применения районных коэффициентов. Северная надбавка. Оплата проезда от места сбора до вахты и от места жительства работника до пункта сбора. Иностранные работники на вахте

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на вебинаре

  1. Рабочая тетрадь отправляется по почте всем участникам
  2. На площадке вебинар.ру размещаются слайды лектора, которые можно сохранить у себя на ПК
  3. Участники вебинаров получают ссылку на просмотр вебинара, которая действует в течение неограниченного времени (ссылка отправляется по эл. почте сразу после вебинара)
  4. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
  5. Самая актуальная информация

После каждого учебного мероприятия клиент получает:

  1. Сертификат участника
  2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)
Докладчик:
Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности.

Стоимость участия:

1 180 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
Для других участников — 2 832 руб.

Регистрация уже началась!

ПРОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКИ ВАШЕГО КОМПЬЮТЕРА  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы.
Также рекомендуем Вам посетить бесплатный вебинар «Как принять участие в вебинаре?».

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх