Трудовое законодательство в 2017 г.: последние изменения, новые правила и требования

Тема: Трудовое законодательство в 2017 г.: последние изменения, новые правила и требования

Дата проведения: 26 октября 2017 года
Время проведения:

c 10.30 до 13.30

по московскому времени.

Программа вебинара:

Какие вопросы будут рассмотрены:

Изменения  трудового законодательства:

  • Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени и времени отдыха
  • Существенное увеличение ответственности  с 1 июля 2017 г. за нарушения в области персональных данных
  • Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197)
  • Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (Закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности  для работодателя
  • Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе. Изменения в правилах ведения трудовых книжек (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 588н). Неурегулированные вопросы в связи с отменой обязательности печатей для юрлиц
  • Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
  • Изменения с 2017 г.  в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). 48.1 − новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма  трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858). Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия
  • Интернет-справочник профессий с 9 января 2017 г.(Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ)
  • Профессиональные стандарты – практика применения.  Порядок действия работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка  трудовых договоров и др.  Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности.  Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей
  • Независимая оценка квалификации (Закон № 238-ФЗ от 03.07.2016,  Приказ Минтруда от 01.11.2016 № 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 № 725н,) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017 г.  Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплаты командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации?  Какие организации уполномочены проводить, и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.  Какой выдается документ после прохождения независимой оценки?   Плюсы для работодателя
  • Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗ от 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете на своих страницах в соцсетях
  • Дополнительное основание увольнения руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ)
  • Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства
  • Оплата труда: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2017 г., требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Изменения в ст. ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты?
  • Установление срока в ст. 64 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ)
  • Признание отношений, следующих из  договоров ГПХ, трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекцией труда. Основания признания отношений трудовыми: судебная практика 2016-2017 гг. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора
  • Сообщение работодателем о заключении трудового договора или договора ГПХ с бывшим государственным или муниципальным служащим.  Какие чиновники попадают под это правило? (Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29). Сроки и форма уведомления о приеме на работу бывшего государственного служащего, сведения, которые должны содержаться в уведомлении

Испытание при приеме на работу − оформляем правильно, без ошибок

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с непрохождением испытания
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа,  внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет
  • Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужих ошибках

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на вебинаре

  1. Рабочая тетрадь отправляется по почте всем участникам
  2. На площадке вебинар.ру размещаются слайды лектора, которые можно сохранить у себя на ПК
  3. Участники вебинаров получают ссылку на просмотр вебинара, которая действует в течение неограниченного времени (ссылка отправляется по эл. почте сразу после вебинара)
  4. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
  5. Самая актуальная информация

После каждого учебного мероприятия клиент получает:

  1. Сертификат участника
  2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)
Докладчик:
Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности.

Стоимость участия:

1 180 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
Для других участников — 2 832 руб.

Регистрация уже началась!

ПРОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКИ ВАШЕГО КОМПЬЮТЕРА  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы.
Также рекомендуем Вам посетить бесплатный вебинар «Как принять участие в вебинаре?».

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх