Увольняем сотрудников без проблем, минимизируя трудовые споры, или Уроки эффективного прекращения трудовых отношений

Внимание! Семинар проведен!
С полным списком семинаров можно ознакомиться в разделе «семинары».
26 октября 2016 года
Время проведения:

с 10-00 до 17-00

Какие вопросы будут рассмотрены:

  • Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное  увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.
  • 15 уроков эффективного прекращения трудовых отношений
    Ваш сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде?
    Это повторяется постоянно. Вы не знаете, как его уволить?
    У Вас работает прогульщик, который качает права, не желает уходить да еще и грозит жалобой в ГИТ?
  • А может, в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе? Или работник по личным мотивам не нравится руководителю?
    Или у Вас есть желание и основания для увольнения «кадрового экстремиста», но Вас  отговаривают Ваши сотрудники, пугая  возможными негативными последствиями (жалобами, судами, восстановлением), думая, что и суд всегда защищает работника?
    Вы хотите знать, как прекратить всякие отношения с такими сотрудниками?
    Приглашаем на семинар,  и Вы получите ответы на свои вопросы. 

P.S. «Помните: неувольняемых сотрудников нет. Трудовой кодекс и суд не на стороне работника или работодателя, а на той, кто лучше документально подготовился».

  • Увольняем сотрудника без проблем
    • Формирование психологическего портрета сотрудника. Методы и  приемы психологии,  убеждающие сотрудника  уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» − необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.  Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает.  Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник,  как  быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение нестандартных   способов и приемов в рамках закона
    • Критерии оценки законности увольнения работника
    • Собственное желание
      Что нужно знать о заявлении об увольнении, предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности  с внесением записей:  увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,   как легко  научиться писать правильную запись.  Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон − на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения.  Новые нюансы оформления с учетом новейшей позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, что нужно знать  и сделать, чтобы  минимизировать  трудовой спор и риск восстановления на работе. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании
    • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
      Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать
    • Проводим сокращение штата с учетом интересов и целей компании
      Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей? Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем
      Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?  Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников. Вынужденный прогул
    • Расторжение  трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно
    • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные   ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
    • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться
    • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе
    • Провокационные мероприятия в кадровой работе,  увольняем по «заказу», утонченная, но очень эффективная работа. Практические  методы, способы и приемы без нарушения закона, изучаем, обсуждаем, делимся своим интересными уловками
    • Увольняем за прогул 
      Что считается прогулом по закону и  по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул − законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски
    • Увольняем сотрудника  по  причине утраты  доверия. Особенности увольнения материально-ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения
    • Увольняем за алкогольное опьянение
    • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель.   Судебная практика по оспариванию  работниками увольнения, на что должен обратить внимание работодатель
    • Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек
    • Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев − законные процедуры расторжения договора  
      Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.
      Новейшая судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем  решения  с учетом   позиции судов.
  • Трудовые споры:
    • в связи с истечением срока трудового договора
    • связанные  с увольнением работника по собственному желанию
    • связанные с увольнением работника за прогул
    • в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
    • связанные с увольнением работника  за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
    • в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
    • в связи  с увольнением по соглашению сторон
    • в связи  с увольнением по сокращению штата и численности работников
  • ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении
    Круглый стол:  Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о незаконном увольнении.
    • Построение схем увольнения по заданным слушателями  вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека
    • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:
    • процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя
    • стратегия  поведения в суде
    • порядок предоставления доказательств
    • подготовка свидетелей к даче показаний в суде
  • Контроль за ведением протокола судебного заседания
  • Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru
Адрес проведения:
Карта Карта

Дипломатическая Академия МИД РФ (аудитория = 20 человек, что предполагает конструктивный диалог с лектором для оптимального решения Ваших вопросов!). 

м. «Парк Культуры» (радиальная), ул. Остоженка, 53/2, 2 этаж, ауд. 218. 

Гостиница «БЕРЛИН» (вход через «Деловой Центр»)

м.Каховская (выход в сторону ул.Б.Юшуньская)ул. М.Юшуньская, дом 1, корп.2, вход через «Деловой Центр» 3 этаж, зал «БОНН»

 

Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно.

При себе необходимо иметь паспорт!

Стоимость семинара:
2 832 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
4 661 руб. — Для других участников

Внимание! В рамках сервисного обслуживания СПС КонсультантПлюс Клиенты Компании Ю-Софт могут получить Сертификат ИПБ 10 часов

Аттестованным профессиональным бухгалтерам — участникам тематических семинаров выдается Сертификат о 10–часовом повышении квалификации в счет ежегодной 40–часовой программы повышения квалификации членов ИПБ.
Для получения Сертификата ИПБ необходимо предоставить в день семинара следующие документы:

  • копию Аттестата Проф. Бухгалтера ИПБР (Внимание! Также аттестаты выдает Национальная гильдия профессиональных бухгалтеров, но ИПБР их не подтверждает)
  • копию членского билета
  • копию оплат членских взносов в ИПБ и ТИПБ (за 2 последних года, 2010, 2011 обязательно!)
  • копию первого разворота паспорта (для заполнения заявления).

После получения Сертификата из ИПБР, Вы сможете получить его через специалиста, обслуживающего СПС КонсультантПлюс или в Офисе Компании Ю-Софт.
Информацию об условиях получения Сертификата можно узнать по телефону (495) 956-08-80 (Рахманова Татьяна Владимировна или Сергеева Елена Васильевна)

Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх