Новеллы трудового законодательства 2016 г.: изменения законодательства, законопроекты, правовые пробелы и другие важные аспекты, которые должен знать каждый кадровик и работодатель. Вырабатываем стратегию поведения

Внимание! Семинар проведен!
С полным списком семинаров можно ознакомиться в разделе «семинары».
17 ноября 2016 года
Время проведения:

с 10-00 до 17-00

Какие вопросы будут рассмотрены:

Важнейшие поправки трудового законодательства

  •   Профессиональные стандарты – практика применения.  Порядок действия работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др.  Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности
  •  Независимая оценка квалификации (Закон № 238-ФЗ от 03.07.16) на соответствие профессиональным стандартам.  Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий сохранения за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплаты командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации
  • Изменения в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП –новая глава 48.1 ТК РФ
  • Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗ от 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете на своих страницах в соцсетях
  • Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства
  • Оплата труда − чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2016 г., требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат «в конвертах», тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя
  • Отмена командировочных удостоверений (Постановление Правительства РФ  № 1595 от 29.12.2014) и Журналов учета выбывающих/прибывающих  в командировку
  • Отмена использования ПЕЧАТИ организации. Случаи, когда можно обойтись без печати, и когда она обязательна (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?
  • Изменения  в области привлечения иностранцев. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс  по иностранцам, Глава 50.1 подробно регулирует трудовые отношения с   иностранными гражданами. Порядок  ее применения, каких иностранцев она затронет.  Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам:  не заключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцу. Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев («безвизовых, «визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС). Новое основание для получения гражданства РФ:  утвержден перечень работающих  в России по профессии не менее 3 лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке
  • Иностранные работники,  коротко о важном: практические вопросы и нюансы привлечения иностранцев, что необходимо знать и учесть
  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
  • Изменение в продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени работников-«вредников»: изменения с 1 июля 2015 г. (ФЗ от 08.06.2015 № 152-ФЗ)
  • Установлен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ)
  •  Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ от 13.07.2015 № 242-ФЗ) 
  • Заемный труд − новая глава в Трудовом кодексе РФ. Особенности заемного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала
  • Признание отношений, следующих из  договоров ГПХ, трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора. Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекцией труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора
  • Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования. Новелла законодательства − на чем может «погореть» работодатель и заработать  государственный инспектор труда
  •  Другие важные изменения трудового законодательства с 2016 г., ожидаемые законопроекты

Изменения законодательства в области охраны труда

Существенные изменения законодательства по охране труда – разговор о важном

  • Новый закон «О специальной оценке условий труда». Важные позитивные изменения в Федеральном законе № 136-ФЗ от 01 мая2016 г. Создание в организации системы управления охраной труда. Сроки действия результатов аттестации рабочих мест. Повышение  штрафов за нарушения требований охраны труда. Изменения законодательства для  работников, трудящихся во вредных и опасных условиях труда:  суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Плюсы и минусы нововведений для работодателей
  • Новые законопроекты в сфере охраны труда (внедрение в систему охраны труда управления профессиональными рисками)

Трудовой договор: совершенствуем кадровую политику с  учетом интересов работодателя

  • Понятие и содержание трудового договора
  • Обязательные и факультативные условия заключения трудового договора − необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора
  • Изменение трудового договора. Правильный способ перезаключения трудового договора на новых условиях либо по новой форме
  • Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы
  • Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения
  • Оформление приема на работу: перечень документов при приеме
  • Требование дополнительных документов при приеме на работу
  • Изменения  порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу
  • Рекомендации к способам ознакомления с локальными нормативными актами
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность
  •  Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно
  •  Типичные ошибки работодателей и способы их избежать

Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный  ТК РФ   упрощенный способ увольнения  с минимальными издержками становится все популярнее.

  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора
  • О чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора
  • Что необходимо сделать и предпринять, если  очень «хочется» заключить срочный трудовой договор
  • Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров 
  • Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов  меняется
  • Право на отпуск и предоставление отпуска при заключении срочного трудового договора
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций
  • Истечение срока срочного трудового договора во время беременности, в период отпуска по беременности и родам, в период отпуска по уходу за ребенком

Рабочее время — перечень ошибок, которые допускаются при  оформлении 

  • Неполное рабочее время
  • Сверхурочная работа
  • Ненормированный рабочий день

Медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) – несоблюдение процедуры − популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности

  • Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру и обязательному психиатрическому освидетельствованию (ОПО)  при заключении трудового договора
  • Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра. Кто и как оплачивает медосмотр. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра
  • Административная ответственность за допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Адрес проведения:
Карта Карта

Дипломатическая Академия МИД РФ (аудитория = 20 человек, что предполагает конструктивный диалог с лектором для оптимального решения Ваших вопросов!). 

м. «Парк Культуры» (радиальная), ул. Остоженка, 53/2, 2 этаж, ауд. 218. 

Гостиница «БЕРЛИН» (вход через «Деловой Центр»)

м.Каховская (выход в сторону ул.Б.Юшуньская)ул. М.Юшуньская, дом 1, корп.2, вход через «Деловой Центр» 3 этаж, зал «БОНН»

 

Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно.

При себе необходимо иметь паспорт!

Стоимость семинара:
2 832 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
4 661 руб. — Для других участников

Внимание! В рамках сервисного обслуживания СПС КонсультантПлюс Клиенты Компании Ю-Софт могут получить Сертификат ИПБ 10 часов

Аттестованным профессиональным бухгалтерам — участникам тематических семинаров выдается Сертификат о 10–часовом повышении квалификации в счет ежегодной 40–часовой программы повышения квалификации членов ИПБ.
Для получения Сертификата ИПБ необходимо предоставить в день семинара следующие документы:

  • копию Аттестата Проф. Бухгалтера ИПБР (Внимание! Также аттестаты выдает Национальная гильдия профессиональных бухгалтеров, но ИПБР их не подтверждает)
  • копию членского билета
  • копию оплат членских взносов в ИПБ и ТИПБ (за 2 последних года, 2010, 2011 обязательно!)
  • копию первого разворота паспорта (для заполнения заявления).

После получения Сертификата из ИПБР, Вы сможете получить его через специалиста, обслуживающего СПС КонсультантПлюс или в Офисе Компании Ю-Софт.
Информацию об условиях получения Сертификата можно узнать по телефону (495) 956-08-80 (Рахманова Татьяна Владимировна или Сергеева Елена Васильевна)

Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх