Кадровый аудит своими силами, готовимся к проверке Государственной инспекцией труда в 2017 г. без проблем. Каждому участнику книга по теме семинара в подарок!

Внимание! Семинар проведен!
С полным списком семинаров можно ознакомиться в разделе «семинары».
19 декабря 2016 года
Время проведения:

с 10-00 до 17-00

Какие вопросы будут рассмотрены:

Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки?

Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня.

Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах?

Как правильно себя вести при проверках ГИТ, какие действия необходимо предпринять, а какие нет?

Чего опасается сам трудовой инспектор – его слабые места.


«Кадровый аудит своими силами, готовимся к проверке Государственной инспекцией труда в 2017 году без проблем» − это именно тот семинар, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, особенности проведения проверок ГИТ, как плановых, так и по жалобам работников, знания, которые получите на семинаре, позволят Вам всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное − заранее  получить не только теоретический опыт, но и отработать навыки на практике и успешно подготовиться к проверке.  


Часть I. Кадровая документация и ошибки, допускаемые при оформлении различных участков кадровых отношений.

  • Нормативные акты, необходимые в деятельности специалиста по кадрам
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов
  • Кадровый аудит своими силами: построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки). Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурныхподразделений, формируем систему мотивации руководителей по соблюдению трудового законодательства.  Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений 
  • Сервис «Электронный инспектор» в помощь бизнесу: законный способ с минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров.  Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации работодателей: предоставление преференций компаниям, прошедшим электронную проверку и получившим от  ГИТ документальное подтверждение ее результатов
  • Правильное оформление документов, связанных с приемом на работу: заключение трудового договора, необходимые документы для трудоустройства. Особенности оформления отдельных категорий работников (несовершеннолетние, беременные, иностранцы). Контроль наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок и сроки уведомления. Разбор типичных ошибок
  • Предоставление отпусков работникам: ошибки, которые нельзя допускать. Расчет стажа, дающего право на отпуск. График отпусков как козырь в руках работодателя. Разделение отпуска на части. Перенос отпусков на следующий год. Предоставление отпусков совместителям. Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Оформление прекращения трудового договора, минимизируя возможные риски. Перечень ошибок, которые допускать нельзя (срочный трудовой договор, дисциплинарные взыскания, сокращение штата)
  • Типичные ошибки при оплате труда: сроки выплаты зарплаты и отпускных. Нюансы оформления выплаты зарплаты на банковскую карточку.  Индексация заработной платы. Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Удержание из зарплаты работника. Ответственность за нарушения сроков выплаты зарплаты. Табель учета рабочего времени

Часть II. Особенности проведения проверок Государственной инспекцией труда в 2017 г.

  • Особенности организации и проведения в 2016–2018 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства
  • Работа сайта «Онлайнинспекция.рф». Обсуждаем возможности, плюсы, а также минусы для работодателя
  • Виды проверок и их специфика
  • Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки
  • Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий
  • Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее
  • Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы
  • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия
  • Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно: 5 наиболее важных элементов позитивного контакта
  • Перечень рекомендуемых, а также обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов
  • Важные изменения трудового законодательства с 2016−2017 гг. и тенденции в проверках ГИТ.  Что в первую очередь проверит инспектор в новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить:
    • Профессиональные стандарты – вступили в полноценное действие
    • Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей − субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ), обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858)
    • Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической нестабильности, требования ужесточаются
    • Запрет «заемного труда»: новая глава в ТК РФ − что необходимо знать, чтобы не получить убытки
    • Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Изучаем главу 50.1 ТК РФ, подводные камни привлечения иностранцев, рассматриваем распространенные практические ошибки и заблуждения
    • Признание договоров ГПХ трудовыми в упрощенном порядке. Судебная практика и трудовые инспектора не дремлют: на что обратить внимание, чтобы договор ГПХ не признали трудовым. Рассматриваем практические случаи
    • Изменения в законодательстве об охране труда, что необходимо сделать и проверить в первую очередь, чтобы не попасть под штрафы: новые ПОТ, новые СИЗ, медосмотры
    • Изменения в административной ответственности работодателя: увеличение штрафов и сроков давности
    • Новые требования ст. 65 ТК РФ. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
    • Соблюдение законодательства в области регулирования труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
  • Какие документы должны быть оформлены при проверке, и на что необходимо обращать внимание работодателю
  • Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание
  • Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки
  • Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда
  • Судебная практика 2015−2016 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда,  за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания  и привлекать к ответственности

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Адрес проведения:
Карта Карта

Дипломатическая Академия МИД РФ (аудитория = 20 человек, что предполагает конструктивный диалог с лектором для оптимального решения Ваших вопросов!). 

м. «Парк Культуры» (радиальная), ул. Остоженка, 53/2, 2 этаж, ауд. 218. 

Гостиница «БЕРЛИН» (вход через «Деловой Центр»)

м.Каховская (выход в сторону ул.Б.Юшуньская)ул. М.Юшуньская, дом 1, корп.2, вход через «Деловой Центр» 3 этаж, зал «БОНН»

 

Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно.

При себе необходимо иметь паспорт!

Стоимость семинара:
2 832 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
4 661 руб. — Для других участников

Внимание! В рамках сервисного обслуживания СПС КонсультантПлюс Клиенты Компании Ю-Софт могут получить Сертификат ИПБ 10 часов

Аттестованным профессиональным бухгалтерам — участникам тематических семинаров выдается Сертификат о 10–часовом повышении квалификации в счет ежегодной 40–часовой программы повышения квалификации членов ИПБ.
Для получения Сертификата ИПБ необходимо предоставить в день семинара следующие документы:

  • копию Аттестата Проф. Бухгалтера ИПБР (Внимание! Также аттестаты выдает Национальная гильдия профессиональных бухгалтеров, но ИПБР их не подтверждает)
  • копию членского билета
  • копию оплат членских взносов в ИПБ и ТИПБ (за 2 последних года, 2010, 2011 обязательно!)
  • копию первого разворота паспорта (для заполнения заявления).

После получения Сертификата из ИПБР, Вы сможете получить его через специалиста, обслуживающего СПС КонсультантПлюс или в Офисе Компании Ю-Софт.
Информацию об условиях получения Сертификата можно узнать по телефону (495) 956-08-80 (Рахманова Татьяна Владимировна или Сергеева Елена Васильевна)

Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх