Иностранная рабочая сила-2017 – принимаем строго по закону. Актуальная практика привлечения иностранцев к труду с учетом новых правил и новых условий

7 апреля 2017 года
Время проведения:

с 10-00 до 17-00

Какие вопросы будут рассмотрены:


Вы, наверное, согласитесь, что сфера законодательства об иностранной рабочей силе – одна из самых динамично изменяющихся в России. Каждый этап работы с иностранным персоналом (работа на патенте, иностранцы ЕВРАЗЭС, миграционный учет, уведомление от госорганов) сопряжен с высокими рисками и соблюдением многочисленных правил. Вопросов возникает всегда много, к сожалению, не всегда в законодательстве есть прямые и однозначные ответы. На семинаре Вы сможете проконсультироваться по имеющимся у Вас индивидуальным вопросам по теме семинара, а также выработать оптимальную для себя стратегию работы с иностранными сотрудниками.


Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2017 г.:

  1. Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Запрет использования труда иностранцев в отдельных видах деятельности в 2017 г., что важно знать, и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использования труда иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ
  2. Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3 лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке
  3. Порядок и формы уведомления контролирующих органов (практика применения) о трудовых отношениях и заключении, прекращении договоров ГПХ с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля. Что необходимо знать и соблюдать работодателю вне зависимости от страны происхождения иностранца (визовый, безвизовый, ЕВРАЗЭС)
  4. Установление административного штрафа на работодателя и иностранного гражданина за осуществление работы или вида деятельности (ю/л ф/л), не указанной в разрешении на работу или патенте
  5. Размер потребности на 2017 г. на привлечение к труду «визовых» иностранных работников. Квота на 2017 г. на временное проживание
  6. Другие изменения 2016-2017 гг., связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
  7. Патентная система – привлечения к труду «безвизовых иностранцев»
    • Граждане каких стран могут получить патент. Получение патента только через уполномоченную организацию. Где и как можно получить патент иностранцу
    • Обязательные требования и документы, которые необходимо предъявить в уполномоченную организацию
    • Сроки обращения за патентом с даты пересечения границы и какая ответственность за их нарушение. Сроки обращения для продления патента. Отмена командировок «патентных» иностранцев
    • Отмена квот на «безвизовых» иностранцев. Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов. Приблизительное количество патентов в 2017 г. на Москву, С.Петербург и другие регионы, что нужно знать и учесть
    • Дополнительное медицинское страхование иностранцев
    • Стоимость патента для иностранца в Москве и Московской области и других субъектах РФ в 2017 г. Как часто будет повышаться размер авансового платежа по патенту,  и  установлен ли законом максимальный размер повышения. Распространенные ошибки, допускаемые при уплате авансовых платежей
    • Какие органы нужно уведомить при привлечении «патентных» иностранцев работодателю и в какой срок
    • Порядок продления патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей
    • Выгодное положение работодателя при построении отношений с иностранными работниками в силу нового закона и дальнейшее развитие законодательства о привлечении иностранцев к труду.
    • Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно
  8. Упрощенный порядок привлечения иностранцев − трудящихся мигрантов. Договор о ЕВРАЗЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия

    Порядок привлечения трудящихся государства-члена, особенности трудоустройства и подводные камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду (ДМС, оформление трудовых отношений, ограничение по видам деятельности, постановка на миграционный учет)

  9. Платим налоги за иностранцев в новом 2017 г.:

    Правила налогообложения: НДФЛ, ФСС, взносы на травматизм, оплачиваем больничные листы, процессуальные препятствия, с которыми столкнется каждый работодатель. Выстраиваем систему и порядок уплаты налогов совместно с иностранцем. Подводные камни оплаты авансовых платежей по НДФЛ, кабальные нюансы нововведений.

  10. Ставим иностранца на миграционный учет:

    Обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета?  Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического места проживания/пребывания. Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания. Усиление миграционного контроля и ответственности – проблемы, трудности принимающей стороны в 2017 г. Миграционный учет и его особенности для иностранцев по патенту

  11. Инструктируем работника - иностранца, чтобы его ошибки не стали вашими: создаем локальный акт-памятку для иностранца. Повышаем правовую грамотность иностранца и его лояльность к правилам работодателя. Эффективные действия и эффективное поведение иностранца и работодателя при проверках ФМС, к этому вы должны быть готовы
  12. Трудовой кодекс РФ, глава 50.1 – особенности трудовых правоотношений

    Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам: незаключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцу. Каких иностранцев в первую очередь затронет данная глава, и ответственность за ее нарушение.  Противоречия между Трудовым кодексом и Законом № 115-ФЗ, что применять? Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев

  13. Проверки МВД (ФМС): административный регламент проверок. Что в первую очередь в 2017 г. будут проверять сотрудники ФМС и полиции и кого? Порядок проведения, новые и типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС
  14. Кейс–практику «Постановка на миграционный учет».

    Соискатели-иностранцы пришли к будущему работодателю и попросили их поставить на миграционный учет для получения патента.  После получения патента к будущему работодателю они не приходят и работать у него не собираются. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят.  Как принимающей стороне себя вести в этом случае, и какие у нее возникают риски.  В этом кейсе подробно рассматривается, как минимизировать риски как материальные, так и судебные, и как использовать изменения в законодательстве в свою пользу – делаем дешевую иностранную рабочую силу еще дешевле

  15. Кейс–практикум «Увольняем за прогул».

    После длительных майских/январских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят.  В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул, минимизируя риски как материальные, так и судебные

  16. Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на семинаре

  1. Рабочая тетрадь или диск с материалом по теме семинара (если объем для печати слишком большой) или книгу автора в подарок.
  2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
  3. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора.
  4. Обмен опытом со слушателями и лектором.
  5. Самая актуальная информация
  6. чай/кофе
  7. обед
  8. Хорошее настроение/комфортная атмосфера

После каждого учебного мероприятия клиент получает:

  1. Сертификат участника
  2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата).

 

Регистрация на семинар:
Адрес проведения:
Карта Карта

Дипломатическая Академия МИД РФ (аудитория = 20 человек, что предполагает конструктивный диалог с лектором для оптимального решения Ваших вопросов!). 

м. «Парк Культуры» (радиальная), ул. Остоженка, 53/2, 2 этаж, ауд. 218. 

Гостиница «БЕРЛИН» (вход через «Деловой Центр»)

м.Каховская (выход в сторону ул.Б.Юшуньская) ул. М.Юшуньская, дом 1, корп.1, вход через «Деловой Центр», 3 этаж

 

Карта
Центральный Дом Журналистов (Домжур).

М. «Арбатская», Никитский бульвар, д. 8А.
Выход из м. «Арбатская» в сторону кинотеатра «Художественный».
Выйдя из метро на улицу, Вам нужно повернуть налево и дойти до подземного перехода.
Спускаетесь в подземный переход, поворачиваете направо и выходите из подземного перехода на Никитский бульвар.
Вывеска на центральном входе - «Домжур» - Вам сюда.

Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно.

При себе необходимо иметь паспорт!

Стоимость семинара:
2 832 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
4 661 руб. — Для других участников

Для получения Сертификата ИПБР (10 или 40 часов) необходимо в день посещения семинара (но не позднее 15.12.2014 г.) предоставить следующие документы:

  • копию Аттестата Профессионального Бухгалтера ИПБР копию членского билета;
  • копию оплат членских взносов в ИПБР и ТИПБ (за 2 последних года, 2014 г. – обязательно);
  • копию первого разворота паспорта, копию страницы № 5 паспорта (для заполнения заявления).

Стоимость бланка сертификата: (10 часов) — 950 руб., (40 часов) — 3 500 руб.

Сертификат ИПБР будет доставлен к Вам в офис!
Подробную информацию об условиях получения Сертификатов ИПБР можно узнать по телефону: (495) 956-08-80 (Рахманова Т.В. или Сергеева Е.В.)

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх