Глобальные изменения трудового законодательства в 2017 г.: новеллы трудового права, охрана труда, иностранцы

Внимание! Семинар проведен!
С полным списком семинаров можно ознакомиться в разделе «семинары».
17 февраля 2017 года
Время проведения:

с 10-00 до 17-00

Какие вопросы будут рассмотрены:


В последнее время существенно активизировалась деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, а также планируются важные изменения в течение 2017 г Часть изменений призвана облегчить положение работодателя. Чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях. мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования, предъявляемые к работодателю.


Изменения  трудового законодательства

  • Изменения с 2017 г.  в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 (новая) глава ТК РФ.
    Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма  трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858). Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия
  • Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
  • Профессиональные стандарты – практика применения.
    Порядок действия работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка  трудовых договоров и др.  Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности.  Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей
  • Независимая оценка квалификации (Закон № 238-ФЗ от 03.07.2016) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017 г.
    Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплаты командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации?  Какие организации уполномочены проводить, и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.  Какой выдается документ после прохождения независимой оценки?   Плюсы для работодателя.
  • Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗ от 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях
  • Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»(Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ)
  • Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
  • Оплата труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2016 г., требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. ст. 136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты?
  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны органов власти  за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
  • Установлен срок в ст. 65 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ)
  • Изменения в ежегодном отпуске родителей, опекунов, попечителей детей-инвалидов (ФЗ от 13.07.2015 № 242-ФЗ) 
  • Признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекцией труда. Основания признания отношений трудовыми: судебная практика 2016 г. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора
  • Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования. Новелла законодательства − в каких случаях выдавать, и как это оформить правильно, чтобы  не попасть под штраф  государственного инспектора труда
  • Другие важные изменения трудового законодательства с 2016 −2017 гг.
  • Ожидаемые законопроекты:
    • Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя
    • Новый порядок медицинского осмотра. Минздрав России подготовил проект и предлагает обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры.

Изменения законодательства в области охраны труда.

Существенные изменения законодательства в охране труда – разговор о важном:

  • Новый закон «О специальной оценке условий труда». Важные, позитивные изменения в законе.  Федеральный закон № 136-ФЗ от 01 мая 2016 г. Спорные ситуации, связанные со СПЕЦОЦЕНКОЙ: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками. Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций. Плюсы и минусы нововведений для работодателей
  • Создание в организации системы управления охраной труда на основании Типового положения (Приказ № 438Н от 19.08.2016): положение о системе охраны труда в организации, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Предстоящие существенные изменения в главе X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ (внедрение в систему охраны труда управления профессиональными рисками)
  • Новые правила охраны труда (ПОТ) 2016−2017 гг.

Иностранные работники:

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 г.
  • Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2017 г.
  • Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам 
  • Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев.
  • Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам в соответствии с гл. 50.1 ТК РФ: незаключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходного пособия иностранцу
  • Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3 лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке
  • Осуществление контроля за соблюдением миграционного учета (регистрации по месту пребывания)
  • Другие изменения в законодательстве, связанные с работниками-иностранцами

Правила хорошего найма работников

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке соискателя. Прием на работу ТОП-менеджеров, директоров, на что обратить внимание и какие условия прописать в трудовом договоре
  • Как отказать соискателю в приеме на работу
  • Запрещенные, а также правомерные случаи отказа в приеме на работу
  • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА, и профстандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
  • Оформление на работу: перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, особые требования для различных категорий работников
  • Осуществляем ознакомление с локальными нормативными актами, способы ознакомления, новшества законодательства

Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников

  • Беременные женщины, лица с семейными обязанностями: особенности трудоустройства, предоставление гарантий и компенсаций.  Как работодателю противодействовать злоупотреблениям со стороны указанных лиц
  • Совместители: режим работы, оплата труда, предоставление гарантий и компенсаций
  • Дистанционные работники: учет рабочего времени, увольнение
  • Инвалиды: обязательное квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, ответственность

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на семинаре

  1. Рабочая тетрадь или диск с материалом по теме семинара (если объем для печати слишком большой) или книгу автора в подарок
  2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
  3. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
  4. Обмен опытом со слушателями и лектором
  5. Самая актуальная информация
  6. Чай/кофе
  7. Обед
  8. Хорошее настроение/комфортная атмосфера

После каждого учебного мероприятия клиент получает:

  1. Сертификат участника
  2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)
Адрес проведения:
Карта Карта

Дипломатическая Академия МИД РФ (аудитория = 20 человек, что предполагает конструктивный диалог с лектором для оптимального решения Ваших вопросов!). 

м. «Парк Культуры» (радиальная), ул. Остоженка, 53/2, 2 этаж, ауд. 218. 

Гостиница «БЕРЛИН» (вход через «Деловой Центр»)

м.Каховская (выход в сторону ул.Б.Юшуньская)ул. М.Юшуньская, дом 1, корп.2, вход через «Деловой Центр» 3 этаж, зал «БОНН»

 

Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно.

При себе необходимо иметь паспорт!

Стоимость семинара:
2 832 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
4 661 руб. — Для других участников

Внимание! В рамках сервисного обслуживания СПС КонсультантПлюс Клиенты Компании Ю-Софт могут получить Сертификат ИПБ 10 часов

Аттестованным профессиональным бухгалтерам — участникам тематических семинаров выдается Сертификат о 10–часовом повышении квалификации в счет ежегодной 40–часовой программы повышения квалификации членов ИПБ.
Для получения Сертификата ИПБ необходимо предоставить в день семинара следующие документы:

  • копию Аттестата Проф. Бухгалтера ИПБР (Внимание! Также аттестаты выдает Национальная гильдия профессиональных бухгалтеров, но ИПБР их не подтверждает)
  • копию членского билета
  • копию оплат членских взносов в ИПБ и ТИПБ (за 2 последних года, 2010, 2011 обязательно!)
  • копию первого разворота паспорта (для заполнения заявления).

После получения Сертификата из ИПБР, Вы сможете получить его через специалиста, обслуживающего СПС КонсультантПлюс или в Офисе Компании Ю-Софт.
Информацию об условиях получения Сертификата можно узнать по телефону (495) 956-08-80 (Рахманова Татьяна Владимировна или Сергеева Елена Васильевна)

Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх