Увольняем сотрудников без проблем, минимизируя трудовые споры, или Уроки эффективного прекращения трудовых отношений

27 сентября 2017 года
Время проведения:

c 10.00 до 17.00

5 причин, чтобы принять участие:

Актуальность

В условиях роста юридических знаний работников и роста числа «кадровых экстремистов» работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи

Практика

На семинаре Александр Константинович разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнения по заказу»

Тонкости российского трудового законодательства

Особое внимание лектор уделит тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах работодателя.  Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами наделяет законодательство работодателя

Инструменты

Вы получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России расстаться с проблемными сотрудниками

Контакты

Лектор оставит свои контакты, и к нему можно обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией.

Какие вопросы будут рассмотрены:

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.

  • 15 уроков эффективного прекращения трудовых отношений
  • Ваш сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде?
  • Это повторяется постоянно. Вы не знаете, как его уволить?
  • У Вас работает прогульщик, который качает права, не желает уходить, да еще и грозится жалобой в ГИТ?
  • А может, в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе… Или работник по личным мотивам не нравится руководителю?
  • Или у Вас есть желание и основания для увольнения «кадрового экстремиста», но Вас отговаривают Ваши сотрудники, пугая возможными негативными последствиями (жалобами, судами, восстановлением), думая, что и суд всегда защищает работника.
  • Вы хотите знать, как прекратить всякие отношения с такими сотрудниками?
  • Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы. 

P.S. «Помните: неувольняемых сотрудников нет. Трудовой кодекс и суд не на стороне работника или работодателя, а на той, которая лучше документально подготовилась».

Увольняем сотрудника без проблем

  • Формирование психологического портрета сотрудника.
    Методы и приемы психологии, помогающие убедить сотрудника уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» − необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.  Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает.  Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник, как быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение нестандартных  способов и приемов в рамках закона.
  • Критерии оценки законности увольнения работника
  • Собственное желание.
    Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей:  увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,   как легко  научиться писать правильную запись.  Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон − на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения.  Новые нюансы оформления с учетом новейшей позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, что нужно знать и сделать, чтобы минимизировать  трудовой спор и восстановление на работе. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
  • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
    Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.
  • Проводим сокращение штатас учетом интересов и целей компании:
    • Кого нельзя сокращать?
    • Этапы сокращения. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
    • Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
    • Документальное оформление.
    • Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
    • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?  Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
    • Вынужденный прогул.
  • Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно
  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
  • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющих убедить его уволиться
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе
  • Провокационные мероприятия в кадровой работе, увольняем по «заказу»: утонченная, но очень эффективная работа. Практические методы, способы и приемы без нарушения закона, изучаем, обсуждаем, делимся своим интересными уловками
  • Увольняем за прогул 
    Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул − законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски
  • Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения
  • Увольняем за алкогольное опьянение
  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель. Судебная практика по оспариванию  работниками увольнения, на что должен обратить внимание работодатель
  • Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек
  • Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев − законные процедуры расторжения договора  

Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения

Новейшая судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов

Трудовые споры:

  • в связи с истечением срока трудового договора
  • связанные с увольнением работника по собственному желанию
  • связанные с увольнением работника за прогул
  • в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
  • связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
  • в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
  • в связи с увольнением по соглашению сторон
  • в связи с увольнением по сокращению штата и численности работников

ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении

  • Круглый стол: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о незаконном увольнении
  • Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека
  • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:
  • процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя
  • стратегия поведения в суде
  • порядок предоставления доказательств
  • подготовка свидетелей к даче показаний в суде
  • контроль за ведением протокола судебного заседания

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на семинаре

  1. Рабочая тетрадь или диск с материалом по теме семинара (если объем для печати слишком большой) или книга автора в подарок
  2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
  3. Возможность задать вопрос заранее  и гарантированно получить ответ лектора
  4. Обмен опытом со слушателями и лектором
  5. Самая актуальная информация
  6. Чай/кофе
  7. Обед
  8. Хорошее настроение/комфортная атмосфера

После каждого учебного мероприятия клиент получает:

  1. Сертификат участника
  2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)
Стоимость семинара:
2 832 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
4 661 руб. — Для других участников
Адрес проведения:
Карта Карта

Учебный центр Группы компаний «Ю-Софт»
Адрес: г. Москва, ул. Архитектора Власова, д.55 (Бизнес-Центр «Воронцово»), 4 этаж, оф. 414\1
Контактный телефон: (495) 956-08-80

Проезд: ст. м. «Новые Черемушки» (первый вагон из центра),  из метро направо, из перехода налево. Идти вдоль по направлению движения транспорта до пересечения с ул. Наметкина. Перейти перекресток и повернуть направо. Далее 100 метров до шлагбаума. (10 мин. пешком)

Центральный Дом Журналистов (Домжур).

М. «Арбатская», Никитский бульвар, д. 8А.
Выход из м. «Арбатская» в сторону кинотеатра «Художественный».
Выйдя из метро на улицу, Вам нужно повернуть налево и дойти до подземного перехода.
Спускаетесь в подземный переход, поворачиваете направо и выходите из подземного перехода на Никитский бульвар.
Вывеска на центральном входе - «Домжур» - Вам сюда.
Карта

Гостиница «БЕРЛИН» (вход через «Деловой Центр»)

м.Каховская (выход в сторону ул.Б.Юшуньская) ул. М.Юшуньская, дом 1, корп.1, вход через «Деловой Центр», 3 этаж

Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно.

При себе необходимо иметь паспорт!

 

 
Организация:
ФИО:
Телефон:
e–mail:
Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх