Практика применения трудового законодательства 2017 г. в интересах работодателя. Решение сложных вопросов трудового права. Опыт лучших кадровых решений

Внимание! Семинар проведен!
С полным списком семинаров можно ознакомиться в разделе «семинары».
14 июля 2017 года
Время проведения:

c 10.00 до 17.00

Какие вопросы будут рассмотрены:

В последнее время существенно активизировалась деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, а также планируются важные изменения  в течение 2017 г. Часть изменений призвана облегчить положение работодателя. Чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях, мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования, предъявляемые к работодателю.

  • Вы хотите знать важнейшие изменения трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы в 2017 г., чтобы избежать ошибок, а может, наоборот, узнать, какие плюсы они могут принести работодателю?
  • Может, Вас интересует, какие изменения уже подготовил законодатель, что будет принято в ближайшее время, а какие законопроекты будут долго «пылиться»?
  • Всем известно, что срочный трудовой договор заключается в определенных законом случаях, а не по желанию работодателю.  Вы хотите знать, как заключить срочный трудовой договор, если это очень хочется вашему руководству?
  • Вы хотите узнать: продление срочного трудового договора − это миф или реальность? Как доказать, что продление срочного договора не свидетельствует о возникновении между сторонами отношений на бессрочной основе?
  • Вам интересно узнать, какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
  • Может, в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе? Или работник по личным мотивам не нравится руководителю и Вы хотите найти его «ахиллесову пяту»?
  • Или у Вас есть желание и основания для увольнения «кадрового экстремиста», но Вас  отговаривают Ваши сотрудники, пугая  возможными негативными последствиями (жалобами, судами, восстановлением), думая, что  суд всегда защищает работника?

Вы хотите знать, как прекратить всякие отношения с такими сотрудниками. Приглашаем на семинар,  и Вы получите ответы на свои вопросы. 

Аналитический обзор главных изменений трудового законодательства:

  • Существенное увеличение ответственности с 1 июля 2017 г. за нарушения в области персональных данных
  • Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197)
  • Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (Закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя
  • Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе
  • Изменения с 2017 г.  в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – новая глава 48.1 ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858). Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия
  • Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
  • Профессиональные стандарты – практика применения.  Независимая оценка квалификации (Закон № 238-ФЗ от 03.07.2016) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017 г.  Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации?  Какие организации уполномочены проводить, и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.  Какой выдается документ после прохождения независимой оценки?   Плюсы для работодателя
  • Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗ от 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях
  • Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ)
  • Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства
  • Введение в действие государственного информационного ресурса «Справочник профессий»: новые нормы в Законе о занятости населения
  • Важные изменения 2017 г. в законодательстве в области охраны труда
  • Другие важные изменения трудового законодательства  2016−2017 гг.

Меняем существенные условия трудового договора без ошибок

  1. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие − рискованно и проблематично
  2. Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
    • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
    • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
    • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения  с минимальными издержками становится все популярнее

  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни

Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.  Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях
  • Штрафы и депремирование  как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность
  • Порядок применения взысканий:  фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы − основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания
  • Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя

Круглый стол, ответы на вопросы

Бонусы на семинаре

  1. Диск с материалом по теме семинара (если объем для печати слишком большой)
  2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
  3. Возможность задать вопрос заранее  и гарантированно получить ответ лектора
  4. Обмен опытом со слушателями и лектором
  5. Самая актуальная информация
  6. Чай/кофе
  7. Хорошее настроение/комфортная атмосфера

После каждого учебного мероприятия клиент получает:

  1. Сертификат участника
  2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)
Адрес проведения:
Карта Карта

Дипломатическая Академия МИД РФ (аудитория = 20 человек, что предполагает конструктивный диалог с лектором для оптимального решения Ваших вопросов!). 

м. «Парк Культуры» (радиальная), ул. Остоженка, 53/2, 2 этаж, ауд. 218. 

Гостиница «БЕРЛИН» (вход через «Деловой Центр»)

м.Каховская (выход в сторону ул.Б.Юшуньская)ул. М.Юшуньская, дом 1, корп.2, вход через «Деловой Центр» 3 этаж, зал «БОНН»

 

Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно.

При себе необходимо иметь паспорт!

Стоимость семинара:
2 832 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
4 661 руб. — Для других участников

Внимание! В рамках сервисного обслуживания СПС КонсультантПлюс Клиенты Компании Ю-Софт могут получить Сертификат ИПБ 10 часов

Аттестованным профессиональным бухгалтерам — участникам тематических семинаров выдается Сертификат о 10–часовом повышении квалификации в счет ежегодной 40–часовой программы повышения квалификации членов ИПБ.
Для получения Сертификата ИПБ необходимо предоставить в день семинара следующие документы:

  • копию Аттестата Проф. Бухгалтера ИПБР (Внимание! Также аттестаты выдает Национальная гильдия профессиональных бухгалтеров, но ИПБР их не подтверждает)
  • копию членского билета
  • копию оплат членских взносов в ИПБ и ТИПБ (за 2 последних года, 2010, 2011 обязательно!)
  • копию первого разворота паспорта (для заполнения заявления).

После получения Сертификата из ИПБР, Вы сможете получить его через специалиста, обслуживающего СПС КонсультантПлюс или в Офисе Компании Ю-Софт.
Информацию об условиях получения Сертификата можно узнать по телефону (495) 956-08-80 (Рахманова Татьяна Владимировна или Сергеева Елена Васильевна)

Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх