Как работать с иностранцами и не получать за это штрафы: принимаем строго по закону и с учетом всех новых правил и условий

Внимание! Семинар проведен!
С полным списком семинаров можно ознакомиться в разделе «семинары».
21 ноября 2017 года
Время проведения:

с 10.00 до 17.00

Какие вопросы будут рассмотрены:

Вы, наверное, согласитесь, что сфера законодательства об иностранной рабочей силе – одна из самых динамично изменяющихся в России. Каждый этап работы с иностранным персоналом (работа на патенте, иностранцы ЕврАзЭС, миграционный учет, уведомление от госорганов) сопряжен с высокими рисками и соблюдением многочисленных правил. Вопросов возникает всегда много, к сожалению, не всегда в законодательстве есть прямые и однозначные ответы. На семинаре Вы сможете проконсультироваться по имеющимся у Вас индивидуальным вопросам по теме семинара, а также выработать оптимальную для себя стратегию работы с иностранными сотрудниками.

Новые векторы развития и новые  требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2017 г.: 

  1. Ограничения на привлечение к работе иностранцев

    Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить  закон. Запрет использования иностранцев в отдельных  видах деятельности,  устанавливаемый субъектами РФ.

    Новое основание для получения гражданства РФ:  утвержден перечень работающих  в России по профессии не менее 3 лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке.

    Порядок и формы уведомления контролирующих органов (практика применения) о трудовых отношениях и заключении, прекращении договоров ГПХ  с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля. Что необходимо знать и соблюдать работодателю вне зависимости от страны происхождения иностранца (визовый, безвизовый, ЕврАзЭС).

    Установление административного штрафа на работодателя и иностранного гражданина  за осуществление работы или вида деятельности (ю/л, ф/л), не указанной в разрешении на работу или патенте.

    Размер потребности на  «визовых» иностранных работников. Квота на временное проживание.

    Ожидаемые изменения: налоговые патенты для граждан  ЕврАзЭС (авансовые платежи по НДФЛ, страх. взносы). Новые формы и порядок уведомления органов МВД в сфере миграции.

    Другие изменения 2017 г.,  связанные с привлечением иностранной рабочей силы.

  1. Патентная система – привлечение к труду «безвизовых» иностранцев
    • Граждане каких стран могут получить патент. Получение патента только через уполномоченную организацию. Где и как можно получить. Порядок получения патента иностранцем
    • Обязательные требования и документы, которые необходимо предъявить в уполномоченную организацию
    • Сроки обращения за патентом с даты пересечения границы, и какая ответственность за его нарушение. Сроки обращения для продления патента
    • Запрет командировок за пределы субъекта РФ «патентных» иностранцев
    • Полномочия органов государственной  власти по приостановлению выдачи патентов. Приблизительное количество патентов в 2017 г. на Москву, С.Петербург и другие регионы, что нужно знать и учесть
    • Дополнительное медицинское страхование иностранцев
    • Стоимость патента для иностранца в Москве, Московской области и других субъектах РФ в 2017-2018 гг. Как  часто будет повышаться размер авансового платежа по патенту,  и  установлен ли законом максимальный размер повышения. Распространенные ошибки, допускаемые при уплате авансовых платежей.  При каких обстоятельствах может наступить окончание срока действия патента или его  аннулирование
    • Какие органы нужно уведомить при привлечении «патентных» иностранцев работодателем и в какой срок. Трудности, с которыми Вы столкнетесь
    • Порядок продления патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей
    • Выгодное положение работодателя при построении отношений с иностранными работниками в силу нового закона и дальнейшее развитие законодательства о привлечении иностранцев к труду
    • Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.
  1. Упрощенный порядок привлечения иностранцев − трудящихся мигрантов. Договор о ЕврАзЭС:  Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

    Порядок привлечения трудящихся государства-члена, особенности трудоустройства  и подводные камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду (ОМС, оформление трудовых отношений,  ограничение по видам деятельности, постановка на миграционный учет).

    Документы, предъявляемые иностранцем при приеме на работу

  1. «Визовые» иностранцы: принимаем на работу

    Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешений на работу в 2017-2018 гг. Изменения в Перечне квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются. Оформление разрешения на привлечение к работе иностранных сотрудников. Разрешение на работу: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи. Основания для аннулирования разрешения на работу.

    Сложные вопросы привлечения иностранцев:

    • Может ли иностранец работать по совместительству?
    • Можно ли занимать должность, отличную от указанной в разрешении на работу?
    • Можно ли менять работодателей?
    • Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу?
    • Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста?
    • Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
  1. Платим налоги за иностранцев в новом 2017 г.:  правила налогообложения: НДФЛ, ФСС, травматизм, оплачиваем  больничные листы; процессуальные препятствия, с которыми столкнется каждый работодатель.

    Изменения, внесенные в Налоговый кодекс РФ – Глава 34 НК РФ. Выстраиваем систему и порядок уплаты налогов совместно с иностранцем. Подводные камни оплаты авансовых платежей по НДФЛ, кабальные нюансы нововведений

  1. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета?  Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического места проживания/пребывания. Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания. Усиление миграционного контроля и ответственности – проблемы и трудности принимающей стороны в 2017-2018 гг. Миграционный учет и его особенности для иностранцев по патенту
  1. Инструктаж работника-иностранца: создание локального нормативного акта – памятки для иностранца. Повышение правовой грамотности работников-иностранцев и их лояльности к правилам работодателя. Эффективные действия и эффективное поведение иностранного работника и работодателя при проверке МВД
  1. Проверки МВД: административный регламент проверок
    • то в первую очередь будут проверять сотрудники МВД и кого?
    • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников
    • Порядок проведения проверок – плановые/внеплановые (документарная и выездная)
    • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки  исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД

Кейс-практикум.  «Постановка на миграционный учет». Соискатели-иностранцы пришли к будущему работодателю и попросили поставить их на миграционный учет для получения патента. После получения патента к будущему работодателю они не приходят и работать у него не собираются. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. Как принимающей стороне себя вести в этом случае, и какие у нее возникают риски. В этом кейсе подробно рассматривается, как минимизировать риски как материальные, так и судебные и как использовать изменения в законодательстве в свою пользу – делаем дешевую иностранную рабочую силу еще дешевле.

Кейс-практикум.  «Увольняем за прогул». После длительных майских/январских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул, минимизируя риски как материальные, так и судебные.

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на cеминаре

  1. Рабочая тетрадь или диск с материалом по теме семинара (если объем для печати слишком большой) или книга автора в подарок
  2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
  3. Возможность задать вопрос заранее  и гарантированно получить ответ лектора
  4. Обмен опытом со слушателями и лектором
  5. Самая актуальная информация
  6. Чай/кофе
  7. Обед
  8. Хорошее настроение/комфортная атмосфера

После каждого учебного мероприятия клиент получает:

  1. Сертификат участника
  2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)
Адрес проведения:
Карта Карта

Дипломатическая Академия МИД РФ (аудитория = 20 человек, что предполагает конструктивный диалог с лектором для оптимального решения Ваших вопросов!). 

м. «Парк Культуры» (радиальная), ул. Остоженка, 53/2, 2 этаж, ауд. 218. 

Гостиница «БЕРЛИН» (вход через «Деловой Центр»)

м.Каховская (выход в сторону ул.Б.Юшуньская)ул. М.Юшуньская, дом 1, корп.2, вход через «Деловой Центр» 3 этаж, зал «БОНН»

 

Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно.

При себе необходимо иметь паспорт!

Стоимость семинара:

2 832 руб. — Для клиентов Группы компаний «Ю-Софт»
4 661 руб. — Для других участников

Внимание! В рамках сервисного обслуживания СПС КонсультантПлюс Клиенты Компании Ю-Софт могут получить Сертификат ИПБ 10 часов

Аттестованным профессиональным бухгалтерам — участникам тематических семинаров выдается Сертификат о 10–часовом повышении квалификации в счет ежегодной 40–часовой программы повышения квалификации членов ИПБ.
Для получения Сертификата ИПБ необходимо предоставить в день семинара следующие документы:

  • копию Аттестата Проф. Бухгалтера ИПБР (Внимание! Также аттестаты выдает Национальная гильдия профессиональных бухгалтеров, но ИПБР их не подтверждает)
  • копию членского билета
  • копию оплат членских взносов в ИПБ и ТИПБ (за 2 последних года, 2010, 2011 обязательно!)
  • копию первого разворота паспорта (для заполнения заявления).

После получения Сертификата из ИПБР, Вы сможете получить его через специалиста, обслуживающего СПС КонсультантПлюс или в Офисе Компании Ю-Софт.
Информацию об условиях получения Сертификата можно узнать по телефону (495) 956-08-80 (Рахманова Татьяна Владимировна или Сергеева Елена Васильевна)

Обнаружили ошибку на нашем сайте?
Сообщите нам, оставив максимально подробный комментарий, и мы ее исправим.
Спасибо за участие!

 
Комментарий:
Наверх